助成金 東京都 中央区 社会保険労務士
名前：田中 宏和
誕生日：1974年10月25日 0時頃
血液型：A型
出身地：京都府
尊敬する人：星野仙一 大学の大先輩。星野さんのように人心を掌握してみたいです。
趣味：抜け道探し
癖：上唇と鼻をくっつけること
自己紹介：
【１９７４年京都府宇治市に生まれる】
【１９９７年明治大学商学部卒業】
【１９９７年大手小売業に就職 大企業の労務管理を学ぶ】
【２００３年社会保険労務士試験合格 働きながらの資格取得に万感の思いをする】
【２００５年２月東京都社労士会豊島支部にて開業登録】
【２００７年５月 同台東支部に異動 同時に台東区で凄腕の税理士の先生と提携させてもらう】
社会保険料を節約する方法 その２
昨日に引き続き、社会保険料の節約方法です。
今回は、昨日の方法ほど、難しくありません。
昨日の方法は全社員に労働時間管理を徹底しなければならないことをお書きしました。
今回のは、退職社員のみが対象です。
退職願を従業員から受け取って、その時点で雇用契約の終了時期が判明するわけですが、
退職願に書かれてある「○○月○○日をもって、退職いたしたく・・・」の文言を雇用契約の終了時期の確認という観点でのみとらえていないでしょうか。
よくあるのは、末日がそこに書かれてあることが多いと思います。
末日にしなければ絶対にだめだという強い願望で書いてくる従業員もそういないのではないのでしょうか。
この末日に退職するということと、その他の日にするのではまったく保険料の負担が違ってきます。
よって、退職日は可能な限り末日以外の日にするようにしてください。
従業員の入退社が多い企業では、この最終月の保険料の累積も年間でみれば、バカにならない金額になってきます。
退職時というのは、契約関係の終了を意味するわけですから、より慎重に対応していかなければなりません。
あくまで、経営者側がイニシアティブをもってことをすすめるようにしなければ、後手を踏んでしまいます。
お問合せは
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