助成金 東京都 中央区 社会保険労務士

本日、毎月定期訪問させていただいている関与先の社長様と話をしているときに、裁判員制度の話が話題にあがりました。

裁判員制度の詳しい内容はこちら

http://saiban-in.com/index.html

でご確認いただくとして

今日話題となったのは、従業員さんが裁判員に選ばれたとき、有給扱いなのか、無給なのかどうすればいいのかということです。

これについて、労働基準法でこうしなければならないという規程はありません。

労働基準法の第7条に

「使用者は労働者が公民としての権利を行使しようとした場合請求された時間を拒んではならない」

という規程はありますが、すこしニュアンスが違いますね。

第7条はあくまで、労働者が裁判員制度に参加することになったため、働くことができないことに対してダメですとは言えないと規程しているだけです。

このこと自体は、裁判員の参加する刑事裁判に関する法律の中でも、相当な理由がない限り辞退することはできないとされており、使用者がどうこうできる問題ではありません。

しかし、現実的に仕事に従事しないという事実は事実ですので、どういった処遇をするのかは就業規則等で定める必要があります。

裁判員に選ばれるのは6週間前に通知されるようなので、その事実を知った従業員は真っ先に会社に報告しなければなりません。

裁判員制度に参加することで３～５日程度（確定ではありませんが）仕事をすることができないので、直属の上司や他部署との調整も図っていかなければなりません。

その上でどのような影響が会社全体に起こるかを想定し、有給無給を決定すべきだと思います。

私見ではありますが、仮に５日も拘束されて無給となると従業員の方もその分賃金から欠勤控除されるわけですから、あまり喜ばれるものではないかと思います。これからこの件について関与先を訪問しますが、有給にするのが多数をしめるものと思われます。

また、結果が出ましたら、このブログに書いていきたいと思います。